Askeladden & Co utvikler, finansierer og skalerer lønnsomme eventyr! Vår misjon er å muliggjøre suksess for folka våre ved å bygge Europas fremste gründerselskaper. Nå har vi har flere nye eventyr på blokka, og søker deg som vil være med på reisen som CEO og medgründer!

For hvert selskap er målene alltid hurtig ekspansjon, et hundretalls ansatte og noen hundre millioner i omsetning i løpet av så få år som mulig. Vi er en fremoverlent, ambisiøs og nytenkende gjeng som sammen spiller hverandre gode, gir bånn gass og skaper muligheter du ikke får noe annet sted!

Vi har bygget et system som skal være det perfekte stedet å starte selskap, der vi skal muliggjøre drømmer, ha det gøy og realisere eksepsjonell avkastning. Vi gjør dette på en systematisk og industrialisert metode med et støtteaparat i verdensklasse. Dette gir en betydelig lavere risikoprofil en det man finner i gründerfeltet ellers. 

I eventyret om alle Askeladden-selskapene utgjør Askeladden & Co et utvidet management-team og støtteapparat bestående av spesialister innen tech, marketing, HR, finance, eiendom, bygging - og sist men ikke minst; strategi, funding og forretningsutvikling.

Hvilke bransjer skal dere inn i?

Bransjene vi skal inn i har enormt potensial for forbedring – både i Norge og Europa. Vi jakter CEO til flere konsepter i ulike bransjer. Dersom du er nysgjerrig på hvilke dette er, legg gjerne inn en søknad så ser vi om det er match!

Noen ganger er det match mellom deg og oss, men ikke mellom deg og bransjene vi skal inn i. Da holder vi bare kontakten til vi har noe du er gira på!

Hva ser dere etter?

Vi ser etter ekte eventyrere! Det er deg som har: 

Sterk eventyrlyst

• Entreprenør: Du har et sterkt ønske om å skape noe nytt
• Ambisiøs: Du har store ambisjoner på vegne av selskapet
• Askeladd: Du hjelper andre Askeladder i deres arbeid med å bygge selskaper

Store mengder drive

• Strukturert: Du forstår hva som kreves og prioriterer effektivt
• Drivkraft: Du har arbeidsevnen og viljen til å gjennomføre i tide det som trengs
• Utholdenhet: Du evner å gi gass og holde motivasjonen oppe selv over lengre tid

Skarpe problemløsningsevner

• Kommersiell: Du forstår hva som driver økonomisk verdi i virksomheten
• Kremmer: Du evner å følge opp dette praktisk i den daglige driften
• Strategisk: Du bruker dette som en veiviser i større strategiske valg for virksomheten

Gode lederskapsevner

• Interessert: Du er genuint opptatt av andres uttalte og ikke-uttalte synspunkter
• Samarbeid: Du jobber effektivt sammen med andre i små og større grupper
• Initiativ: Du tar en formell eller uformell lederrolle i grupper

Hel ved

• Integritet: Du er tro mot dine overbevisninger under subjektivt press fra andre
• Empati: Du respekterer, lytter og tar hensyn til andres synspunkter
• Innflytelse: Du tilpasser din væremåte for å få gjennomslagskraft for dine ideer

What's in it for me?

Som en CEO og Co-founder av et Askeladden-selskap vil du være en del av gründermiljø med enormt engasjement, høye ambisjoner og sterk delingskultur - vi står sammen i opp- og nedturer, og angriper mulighetene sammen! 

Så hva vil du kunne forvente deg ved å være en del av gründermiljøet i Askeladden & Co: 

• Meget rask personlig utvikling og læring: Som daglig leder får du virkelig brynet deg på det å starte, drive og vokse et selskap, med alle de utfordringene og læringsmulighetene det innebærer
• Solid kompetanseutvikling: Vi har Askeladden Academy og mange andre initiativ for kunnskapsdeling og kompetanseutvikling innen ulike temaer man må beherske som nøkkelperson i et raskt voksende selskap
• Ekte business: Hos oss er man ved roret fra dag til dag. Ofte vil vi analysere, diskutere og avgjøre før lunch, implementere etter lunch og se resultatene dagen etter
• Bedre hverdag: Kjernen i alle våre selskaper står det å gjøre hverdagen bedre for kundene og de ansatte. Du vil raskt få betydning for hverdagen til et stort antall kunder og ansatte
• Kort tidshorisont: Et av de viktigste kriteriene for å starte eventyrene vi gjør, er at rask vekst skal være mulig. Det er det riggen er bygget for å få til
• Økonomisk eksponering: For alle co-founders og ansatte muliggjør vi betydelig økonomisk eksponering og oppside, ved at alle løpende får investere i hverandres selskap. CEO eier naturligvis betydelig mer i sitt eget selskap; fra start 1/7 av aksjene av selskapet vedkommende starter opp 

‍  

Hvordan er prosessen?

Vi har en delvis standardisert prosess for CEO-rekruttering, og utgangspunktet vil være som beskrevet her: 

Søknad: Vi leser søknader kontinuerlig, og kommer tilbake til deg så snart vi har vurdert profilen din. Tidsrammen kan variere avhengig av hvor stort rekrutteringstrykket er.

Evne- og personlighetstest: Dersom vi tror profilen din matcher det vi er på jakt etter - vil du få invitasjon til å ta en evne- og personlighetstest gjennom Alva Labs. Dette gir oss et bredere bilde av profilen din. Du kan ta testen når det passer deg og gi oss en lyd så fort du har tatt de, så tar vi veien videre derfra. 

Runde 1: Intromøte med en sentral person i Askeladden. Her blir vi kjent med deg, og du blir bedre kjent med oss, hvordan vi jobber og hvilke bransjer vi skal inn i fremover. Her er det viktig at du stiller de spørsmål du måtte ha om hvordan Askeladden fungerer.

Før runde 2: Vi sender deg litt lesestoff om Askeladden-modellen, hvor vi beskriver litt mer i detalj hvordan vi jobber og hva du kan forvente som CEO og Co-founder.

Runde 2: Intervju med tre av våre partnere. Her er det mer fokus på deg, i en mer typisk intervjusetting. Tiden deles mellom personlige spørsmål og case-intervju. Vi ønsker her å grave i elementene vi skriver om over, under "Hva ser vi etter?"

Runde 3: 

• Referanser: Vi ønsker her å prate med én som har rapportert til deg, én du har jobbet med (peer) og én du har rapportert til.
• Hjemmecase: Her avtaler vi en tid for når det passer å gjennomføre et case med 24 timers svarfrist.

Runde 4: Intervju med noen av ACOs rådgivere.

Vi ser frem til å lese søknad fra deg 🚀🙌🏼