Er du den nye CEOen til Petrus? 

Petrus tilbyr god dyrehelse til fornuftige priser, og har store ambisjoner for fremtiden! Vi går nå inn i en ny og spennende fase med selskapet med fokus på drift og skalering. Er du en forretningsorientert lagspiller? Har du erfaring med operativ ledelse? Er du god på å få med deg folk? Da er dette kanskje en mulighet for deg!

For å lede Petrus trenger du ikke erfaring fra bransjen - vi har nok av dyktige veterinærer og fagpersoner som sikrer god og sikker behandling av dyrene med oss på laget allerede. Det vi er på jakt etter er en teambygger med operasjonelt og kommersielt fokus, som kan lede Petrus gjennom vekst og skalering gjennom solid operasjonell drift - med fornøyde ansatte og fornøyde kunder. I Petrus jobber vi sammen - med hverandre, med dyrene og med kundene - for å tilby god dyrehelse til fornuftige priser!

Siden oppstarten av Petrus i 2020 har vi bygd opp tre klinikker med 15 fantastiske medarbeidere, som brenner for å få hjelpe dyr gjennom en god kundeopplevelse. Som CEO er ditt mission å levere på verdiforslaget til Petrus over tid - og ikke noe av dette skal du gjøre alene! Petrus består allerede av et sterkt kjerneteam med Head of People & Operations og Chief Medical Officer, som sikrer god drift og faglig dyktighet. I tillegg er Petrus er en del av Askeladden & Co, og du vil samarbeide tett med styreleder fra Askeladden & Co. Askeladden & Co har også en verktøykasse med fagspesialiser innenfor Marketing, Tech, HR, Finance og Business Developers, som alle tar sterkt eierskap til utfordringene Petrus står overfor, og ser frem til å jobbe sammen med deg for å nå de ambisjonene vi setter oss. I tillegg blir du en del av gründerfellesskapet til Askeladden & Co sammen med co-founders og ledelsen til blant annet Dr.Dropin, Squeeze, Blid, Rebil, Olio, og mange flere.

Som CEO for Petrus vil du blant annet ha ansvar for:

• Implementere overordnet strategi for selskapet med spesiell vekt på kunde og ansatttilfredshet, lønnsomhet og vekst

• Ha hovedansvar for selskapets resultatregnskap (P&L) og sikre at vekst- og lønnsomhetsmålene oppnås på en planlagt måte

• Ledelse av et mangfoldig team som fremmer samarbeid og sikre høy kvalitet gjennom alle prosesser

• Bygge og åpne flere Petrus-klinikker

• Ha overordnet ansvar for kompetansesammensetning og rekruttering ii samarbeid med Head of People & Operations

• Realisere, identifisere, evaluere og realisere nye initiativer som positivt påvirker selskapets vekst og utvikling

• Koordinere og gjennomføre fundingrunder, og opprettholde solide relasjoner med investorer og samarbeidspartnere

• Representere selskapet som offisiell talsperson, kommunisere effektivt dets verdier og mål, og bidra til merkevarebyggingen av Petrus

Om deg

Vi tror du har minimum 5+ års erfaring innenfor ett eller flere av følgende områder:

• Drift og ledelse av ett eller flere vekstselskaper

• Ledelsesrolle i ett eller flere vekstselskaper (CEO, CCO, COO, osv.)

• Avdelingslederansvar / prosjektlederansvar i større selskap

• Bakgrunn fra top-tier konsulentselskaper (management consulting), men gjerne i kombinasjon med erfaring fra en driftsrolle

• Erfaring fra private equity (PE) eller venturekapital (VC), eller PE- eller VC-eide selskaper

Uansett tidligere arbeidsplass eller rolle, tror vi at du har erfaring med:

• Drift

• Ledelse og utvikling av team med klare mål og ambisjoner

• Eie resultatregnskap (P&L)

• Prosjektledelse

• Stakeholder Management (investorrelasjoner, styremedlemmer, gårdeiere, etc.)

Vi tror også at du kjenner deg igjen i disse personlige egenskapene:

• Sterke lederegenskaper (inkluderende, motiverende, strukturert, ambisiøs)

• Sterk forretningsforståelse med god forståelse for hva som driver vekst

• Kommersielt mind-set med evne til å prioritere godt

• Svært gode kommunikasjonsevner

• Sterke analytiske ferdigheter

• Relasjonsorientert lagspiller med evne til å bygge sterke team og kultur
  

Vi tror at du vil lykkes hos oss hvis du:

• Ikke gir opp når det blir vanskelig, og har en lidenskap for å gjennomføre

• Kan multitaske effektivt og prioritere i en hektisk hverdag

• Forstår viktigheten av å godt balansere daglig drift og strategi/vekst

• Ikke står fast i planlegging, men tror på at gjennomføring er nøkkelen til suksess
  

Hvordan ser prosessen ut?

• Send inn en søknad. Vi vurderer kandidater fortløpende, og kommer tilbake til deg så fort vi har fått sett på søknaden din.

• Introintervju

• 2.gangsintervjuer med styreleder og styremedlem

• 3.gangsintervju inkl. case

• Referanser

Hvis du lurer på noe om stillingen eller prosessen kan du kontakte Mette Hole, Head of People i Askeladden & Co, på mailen mette@askeladden.co.

Søknadsfrist: Søknader vurderes fortløpende.